Расхождение в оплате труда в компании - нарушение трудового кодекса и возможные меры восстановления справедливости

По одной должности оклад не может различаться. За равный труд равная оплата. А вот зарплата может быть разной в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы , за что работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера , установленные системой оплаты труда на предприятии. Ст. 129 ТК РФ .

Является данное расхождение в оплатах труда нарушением трудового кодекса? Куда стоит обратиться для восстановления справедливости? Могу я рассчитывать на компенсацию не выплаченных мне средств?

---не является это нарушением и руководитель компании (корпорации) имеет право сам устанавливать оплату сотрудникам и даже на одной должности. зарплата может сильно разниться. см. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ"О коммерческой тайне"С изменениями и дополнениями. Источниками корпоративного права являются нормативные акты, в которых выражены особенности правового регулирования корпоративных отношений. Совокупность комплексных нормативных актов, т.е. нормативных актов, содержащих нормы разных отраслей права (частного и публичного), регулирующих корпоративные отношения, является корпоративным законодательством.[u][/u]

а это уже к юристу очно нужно обращаться

В ТК нет ограничений. ЗП устанавливается на усмотрение работодателя.

Никаких вилок не допускается уже давно. За равный труд равная оплата. Работники , выполняющие одинаковую трудовую функцию в одном структурном подразделении имеют одинаковый оклад. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) - это фактически стоимость трудовой функции за месяц. А вот зарплата может быть разной в зависимости от количества, качества и условий выполнения этой функции. Нужно смотреть всю вашу систему оплаты труда , включая систему мотивации.