Внутреннее совмещение - обязан ли работодатель доплачивать и какие действия предпринять, если отказывается
опубликован 19.06.2016, 21:15
Скажите, должен ли работодатель доплачивать при внутреннем совмещении? И где это прописано? И если он отказывается от доплаты, что делать в этом случае? Спасибо.
Так сколько работодатель должен доплачивать, если в штате нет такой единицы, но объем функций моих расширяется?
Если нет единицы, то по согласованию сторон устанавливается надбавка.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Если нет доплаты не соглашайтесь и на совмещение. Дополнительной нагрузки не может быть без Вашего согласия.
Так сколько работодатель должен доплачивать, если в штате нет такой единицы, но объем функций моих расширяется?
Если нет единицы, то по согласованию сторон устанавливается надбавка.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопрос о приказе на снятие доплаты за совмещение профессий и ознакомлении работника при сокращении вакансии
Правомерное ли требование работодателя об объяснении и наказании после отмены совмещения и отсутствия акта-приема передачи?
Определение размера доплаты при совмещении и в праздничные дни
Каким отношением является моя вторая должность и положены ли мне стимулирующие выплаты за нее?
Вопрос - Какие правила и сроки для снятия внутреннего совмещения работодателем?
Может ли работодатель снять сотрудника с совмещения должностей без предупреждения или ожидания 2-месячного срока?
Как поступить в случае отмены доплаты за совмещение до истечения срока, указанного в приказе?
Тогда как отразить это в регламентирующих документах?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут