Могу ли я ссылаться что это не моя функция в таком случае?

Прошу очень, кто может ответьте до 7,00 по моск. Времени! Последнии дни давление на меня возросло со стороны начальства. Меня заставляют уволиться по собсвт. Желанию. События таковы: Сегодня за 10 минут до конца рабочего дня мой начальник вручил мне должностную инструкцию и потребовал ознакомитьтся с ней за 10 минут т.е. до конца раб. дня. Я отказалась мотивирую тем что заканчиваю определенную работу (это действительно так) и не успею до конца раб. дня с ней ознакомиться. Дал срок до завтра утра. Я работаю уже год на данной должности, в трудовом договоре есть только запись что я ознакомлена с Д.И. которая появилсь только сегодня с датой 10 августа 2010 г. Отдел создавался новый с моим приходом (я нач. отдела). В должностной инструкции есть непонятные мне обязанности, т.е. не детализирована моя роль в нек--х процессах. Есть также ссылка на мою обязанность знать организацию финансовой работы в организации (регламента по осуществлению этой работы нет) Вопросы мои таковы: могу ли я подписывая должностную сделать оговорку с замечанием-просьбой уточнить мою отвественность по нектороым пунктам? И потмо ссылаться на эту оговорку. Можно ли вообще не соглашаться с должностной инструкцией? Тем более спустя год работы. Могу ли я оперировать появлением должностной инструкции через год моей работы и перед уволенением по статье (а они постараются это сделать) как давлением со стороны работодателя? Далее в инструкции есть опечатка в одной из формулировок моих обязанностей стоит неправильно название моей должности. Могу ли я ссылаться что это не моя функция в таком случае? Стоит ли мне подстраховаться и обратиться сейчас в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением об оказании давления, или с просьбой разъяснить правомерно ли ознакамливать с должностной инструкцией спустя год работы?