Отдел по работе с персоналом отказывается выпускать приказ на основании без подписанного извещения на отпуск от работодателя - причины и последствия.
опубликован 21.06.2016, 17:41
Добрый день! Никаких извещений подписывать работодатель не должен. В соответствии с ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в точном соответствии с графиком, утвержденным не позднее, чем за два месяца до начала года.
Заявление на отпуск в данном случае писать Вы также не обязаны. Работодатель издает приказ, отпускные должны быть перечислены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 49 секунд
Обратитесь в трудовую инспекцию
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника
Проблема предоставления отпуска работнику-пенсионеру - что делать в такой ситуации?
Вручение извещения о сокращении штата на основании Ходатайства - возможно ли такое?
Ограничение права на отпуск после подписания извещения о сокращении - правомерно ли это?
Основание для сокращения должности работника - новый приказ о реорганизации или остаётся действительным старый приказ?
Возможно ли уйти в отпуск на основании приказа о переносе, если директор не подписал приказ о самом отпуске?
Конфликт между госконтрактом и извещением - заказчик предъявляет претензии после подписания контракта без соответствующих условий
Не послужит ли мое не подписание данного Приказа для увольнения по инициативе работадателя или выговора с записью в ТК?
Как доказать уважительную причину неполучения извещения о судебном приказе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут