Работники завода в растущей задолженности - стоит ли увольняться или идти в суд?

Вопрос №10869085 из г. Москва
опубликован 23.06.2016, 11:39

Ситуация такая, с января приостановили производство на заводе нас не сократили. Периодически выходили на работу. За весь период до сегодняшнего дня зп выплачивали частично, то есть образовалась задолженность. Сейчас предлагают уволится маем и выплатить задолженность, но как быть лучше ведь май и июнь считался тоже рабочим. Уволится и получить задолженность или судится чтоб получить все? вообще выигрышный ли это вариант или просто трата времени?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Охотин Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1074 отзывa

Увольняться Вам не обязательно, но уже сейчас имеет смысл обратиться в суд за взысканием заработной платы. А когда заявление будет в суде решить вопрос с зарплатой и увольнением.

23.06.2016, 12:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

8 800 505-91-11

Юрист из города Ярославль

4.2 280 отзывов

Однозначно увольняйтесь июнем и обращайтесь суд с требованием погасить задолженность по з/п, не забывайте о 3-х месячном сроке исковой давности по трудовым спорам. Параллельно напишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Согласно ст. 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

23.06.2016, 11:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста