Декретный отпуск и временный сотрудник - нужно ли вносить изменения в ТД?

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу в силу закона (ст. 79 ТК РФ). Неправильная (некорректная) формулировка сути основания для заключения срочного договора согласно части первой статьи 59 ТК РФ не меняет. Даже если договором срок определен как дата окончания отпуска по уходу это ничего не изменит. Работник имеет право прервать в любое время отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Основание для увольнения временного - факт выхода основного на работу . Работник имеет право оспорить в суде любое увольнение и это , в том числе. Однако, Шансы ничтожны.

/

Согласно ст. 9 ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.