Спор о самовольном уходе с работы и наказании - правомерны действия заместителя директора?

Вопрос №10891615 из г. Тара
опубликован 26.06.2016, 18:02

Question

У меня возникла такая ситуация на работе: Я написала заявление с просьбой отпустить меня с работы на 20 минут, заявление подписала начальник отдела, а вот зам. директора, которая накладывает последнюю визу не было в здании нашего предприятия, отъехала по работе. Я оставила заявление у секретаря, и ушла с работы за 20 минут до окончания её. На следующий день зам. директора заявила, что я ушла самовольно с работы и по приказу объявила мне замечание и лишила 5%премии за месяц и в табели проставили 7 ч. 40 мин, т.е. начислить за этот день за 7 ч. 40 мин. Правомочны её действия?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Работодатель все сделал правильно. Ваше отсутствие было несанкционировано, к тому же трудовое законодательство не содержит такой причины отсутствия как "отпроситься" или "уйти пораньше". Для отсутствия по личным обстоятельствам работнику может быть предоставлен либо отпуск без сохранения заработной платы на 1 день (поскольку он не в часах предоставляется) , либо оформлен режим неполного рабочего дня. И то и другое - по соглашению сторон. Ст. 128, 93 ТК РФ.

Однако для применения дисциплинарного взыскания у работника должна быть запрошена объяснительная. (Ст. 193 ТК РФ).

. Если этого не было , имеете право оспорить дисциплинарное взыскание в суде.

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте! Права.За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть третья ст. 199 ТК).Лишение работника премии за совершение дисциплинарного проступка не является дисциплинарным взысканием, а представляет собой иную меру взыскания.

Матвеева Карина Борисовна · Answer

Здравствуйте!
Да, правомерны, работодатель вправе лишить стимулирующих выплат (премий) за  дисциплинарное нарушение.

Спор о самовольном уходе с работы и наказании - правомерны действия заместителя директора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Что делать, если работодатель лишил премии за прикомандированное предприятие и отказывается выплатить оплату за это?

Возможность отмены наказания и восстановление премии - опоздание на работу не по моей вине

Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание.

Необходима помощь - Как сохранить работу после инцидента со списанием мяса?

Ошибки при увольнении - почему необходимо регистрировать заявления входящей корреспонденции на предприятии

Начальник отдела образования объявил выговор директору школы и мне, заместителю, что нарушило принципы справедливого наказания?

Отпуск по семейным обстоятельствам - препятствия и правовые аспекты

Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?

Оформление заявления на отсутствие - вопросы правовой стороны и возможные меры дисциплинарного воздействия

Ни на следующий день ни через 3 дня от начальника не вышло никакого распоряжения о моем наказании, но и перевода не делают.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59