Возможно ли расторгнуть соглашение о выплате единовременного пособия с Минсельхозом Нижегородской области для молодого специалиста, работающего без увеличения зарплаты и получающего неоплачиваемые свер
опубликован 27.06.2016, 14:44
Возможно ли расторгнуть соглашение о выплате молодому специалисту единовременного пособия с Министерством сельского хозяйства Нижегородской области, в соответствии с которым я должна работать 5 лет. Работаю с 15.10.2014 г по сей день (Оклад 7000+2800 надбавка). З/пл так и не увеличили. Работаю весной и летом с пол 6 утра до 16:00, бывает и дольше - 7 дней в неделю. Иногда в воскресенье выходные бывают. Работу в сверхурочные не оплачивают.
---Здравствуйте, напишите жалобу в прокуратуру (если нарушаются ваши права) но расторгнуть договор не получится. Всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Вопрос о расторжении договора после отпуска по уходу за ребенком и включение этого периода в требуемые три года работы
Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы
Как определить количество выходных при скользящем графике работы в фирме?
Производство оплаты сверхурочных и работы в праздничные и выходные - оклад или фиксированная надбавка?
Учитель физкультуры из Ярославской области обжалует лишение надбавки за стаж работы в школе - поиск соответствующих законов
Режим работы в нашей фирме - скользящий график с возможностью разных выходных, включая праздники - вопросы оплаты и отдыха
Возможное взыскание надбавки молодому специалисту при преждевременном увольнении - неполное согласование условий в соглашении
Недобросовестное требование директора - работать без оплаты в выходные
За работу в выходные дни должны производить доплату в соответствии со ст.153 ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут