Попадание под сокращение на работе и предложение неотгуленного отпуска - правила и последствия

Вопрос №10912517 из г. Новосибирск
опубликован 29.06.2016, 08:39

Что значить, когда ты попадаешь под сокращение на работе, а тебе предлагают неотгуленный отпуск с последующим увольнением. Это считается, что по собственному желанию? Или я попадаю просто под сокращение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Если предлагают отпуск с последующим увольнением, это увольняетесь по собственному желанию. О сокращении уведомляют за два месяца. При увольнении выплачивают выходное пособие. Требуйте увольнения по сокращению. В случае, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

29.06.2016, 08:42

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен не только при увольнении по собственному желанию. Он может быть предоставлен и в других случаях , кроме случая увольнения по инициативе работодателя, коим считается увольнение в связи с сокращением, Поскольку прекращение договора по инициативе работодателя запрещается во время отпуска или болезни (ч.6 ст. 81 ТК РФ ), а при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается именно последний день отпуска согласно ст. 127 ТК РФ . Отпуск отпуском, а увольнение в связи с сокращением возможно только по его окончании с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Пишите только заявление на отпуск, если согласны его использовать. А на увольнение в связи с сокращением никаких заявлений не пишется. Основанием для увольнения является приказ о сокращении штата и уведомление. По окончании срока уведомления работодатель издает приказ об увольнении, выдает трудовую книжку и окончательный расчет , если у работодателя вплоть до последнего дня для работника не находится другой работы (вакансии), на которую он мог быть переведен с его согласия. Ст. 81, 84.1 ТК РФ .

29.06.2016, 09:02

Спросить юриста