Просим разъяснить законность сокращения численности на предприятии, учитывая мою семейную ситуацию

Вопрос №10919893 из г. Челябинск
опубликован 29.06.2016, 23:43

Тема сокращения. В скором времени на предприятии будет сокращение численности. По информации сокращать собрались именно меня. Должность такую же занимают ещё 4 человека. Квалификация у всех равна. Но у меня 2 иждивенца (ребёнок и жена в декрете). трудовой договор со мной срочный, на время дикрета основного сотрудника. Она из декрета еще не вышла и выйдет не скоро. Законно ли такое сокращение.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Сократить должность, которую вы занимаете не могут, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

29.06.2016, 23:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

В том то и дело что происходит сокращение численности, а не штата

01.07.2016, 12:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.5 7288 отзывов

В этом случае, к сожалению, законно, если Вас вовремя уведомили о сокращении.

Но это не лишает Вас права обратиться за защитой в трудинспекцию.

01.07.2016, 12:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

не могут уволить вас.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

01.07.2016, 12:43

Спросить юриста