Как защитить свои права на отпуск при реорганизации отделения - юридический совет

Уважаемый Виталий !

Статья 122 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, установила порядок

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ( см. ниже выписку

из этой статьи ):

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у

работника по истечении ш е с т и месяцев его непрерывной работы у

данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск

работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения ш е с т и месяцев непрерывной работы оплачиваемый

отпуск по заявлению работника должен быть п р е д о с т а в л е н:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосред-

ственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставле-

ния ежегодных оплачиваемых.

И таким образом, если Вы устроились на работу, например, 01 октября

2008 года, то у Вас право на полный отпуск на 36 календарных рабочих

дней за 2009 год наступает 1 октября 2010 года и т.д. Если Вы к примеру

уволитесь 01 февраля 2011 года, то Вам обязаны оплатить за неисполь-

званный отпуск пропорциаонально отработанному времени, т.е. с 01 ок-

тября 2010 года по 01 февраля 2010 года, т.е. за 4 месяца, а это и будет

12 календарных дней отпуска, так как 36 дней : на 12 месяцев = 3 дня...

Таким образом, зная с какой даты Вы приняты на работу, и сколько ка-

лендарных дней Вы использовали отпуск за последний положенный год,

Вы сами можете подсчитать, сколько у Вас осталось календарных дней

неиспользованного отпуска...

Удачи Вам.