В устной беседе причиной данного понижения озвучивается ухудшение моих профессиональных качеств.

Вопрос №1094448 из г. Дзержинск
опубликован 24.08.2010, 22:46

Я мама троих детей, работаю в организации, в которой в настоящее время проходит сокращение численности персонала. Работодатель под видом структурной реорганизации вручил мне уведомление о переводе на более низкую должность, сохранив при этом для остальных сотрудников действующие должности. В устной беседе причиной данного понижения озвучивается ухудшение моих профессиональных качеств. В случае моего отказа от предложенной работы, меня хотят уволить на основании п.7 части первой статьи 77 ТК. Насколько правомочны действия работодателя в данной ситуации и каким образом я могу себя защитить, если действия моего работодателя противозаконны.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смекун Мария Евгеньевна

Юрист Нижний Новгород, стаж 19 лет

5.0 64 отзывa

Добрый день, Юлия.

ВЫ можете обратиться с письменной жалобой: 1) в Гос иснпекцию по труду (г.Н.Новгород, ул.Пискунова д.3)с просьбой дать оценку законности действий работодателя, приложив копии свидетельств о рождении Ваших детей и пр. документов ; 2) в Прокуратуру города или области. Эффективнее будет одновременное обращение в указанные инстанции. Можете потребовать, чтобы Вас восстановили на прежней должности с сохранением зарплаты, мотивируя наличием трех детей.

С уважением, М.Сморгунова

25.08.2010, 13:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юлия, Вы имеете право не соглашаться на предлагаемые Вам условия работы. Без Вашего на то согласия, Вас не смогут перевести на нижеоплачиваемую работу, при временном переводе, обязаны платить Ваш средний заработок.

24.08.2010, 22:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста