Должен ли инвалид 2 группы отработать 2 месяца при увольнении по сокращению должности и возможность требовать предоставления 60 дней отпуска без сохранения содержания?
Вопрос №10956515
из г. Воронеж
опубликован 05.07.2016, 11:02
опубликован 05.07.2016, 11:02
Я инвалид 2 группы. Работаю. Меня хотят уволить по сокращению должности. Должна ли я отрабатывать 2 месяца? И могу ли я потребовать вместо отработки предоставить мне положенные 60 дней отпуска без сохранения содержания?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день! 2 месяца не являются сроком отработки. Не пойму, зачем Вам требовать 60 дней без сохранения содержания?
05.07.2016, 11:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Воронеже
Консультации по трудовому законодательству
46
Составление претензий в трудовую инспекцию
43
Составление должностных инструкций
42
Коллективный иск к работодателю
42
Взыскание невыплаченной заработной платы
41
Помощь в восстановлении на работе
41
Оспаривание незаконного увольнения
41
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
41
Изменение оснований увольнения
41
Оспаривание записей в трудовой книжке
41
Обжалование дисциплинарного взыскания
41
Взыскание заработной платы
41
Похожие вопросы
Пенсионер-инвалид II группы требует 30-дневный отпуск без сохранения содержания - имеет ли он на это право?
Может ли работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, написать заявление на увольнение, нужно ли будет ему отрабатывать
Я попала под сокращение за 2 дня до отпуска, могу ли я потребовать положенный отпуск сейчас? До сокращения еще два месяца.
Как защитить себя в ситуации с угрозой увольнения по статье при необходимости взять отпуск по уходу за родственником?
Как можно уволиться, не отрабатывая положенные две недели?
Работодатель угрожает после выплаты задолженности - как поступить в случае сокращения штатов?
Возможность увольнения при сокращении срока работы и сохранение компенсаций
Возможность увольнения без отработки 2 месяцев по сокращению при отсутствии согласия работодателя и использование статьи 80 ТК
Это не считая того, что я 5 дней, положенные на свадьбу, перекрыла оплачиваемым отпуском и не буду их брать.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут