Незаконные действия заведующей - лишили ставки и отказали в премии
опубликован 05.07.2016, 12:08
Что делать?
Устроился на работу в ДОУ дворником в сентябре 2015. Приглашали на 4 ставки по 15000. Написал заявление на имя директора. В итоге дали 2 ставки дворника и ставку рабочего по зданию. Договора не дали, должностной инструкции и графика работы тоже нет. На словах объяснили оъем работы и график (все равно как и когда, главное чтобы было чисто). Проработал до июня 2016 без нареканий. В июне предложили сделать в группах ремонт за доп. премию (ранее премии тоже выплачивались, в разных размерах) я согласился. Потом заведующая отказалась платить премию, решив что ремонт я должен сделать за зарплату. Я отказался. С меня сняли ставку рабочего по зданию и сказали впреть забыть о премии. Стали придираться к графику работы и т.д. правомерны ли действия заведующей?
Вам нужно обратиться к работодателю с претензией. Если грамотно составить, все выплатят. Обратитесь к юристу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте. Для начала попытайтесь урегулировать ситуацию с работодателем, затем можете обратиться с Гос инспекцию труда
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Оспаривание графика работы без согласия - мои права и возможности
Требование написать заявление о работе на 0,5 ставки и его последствия
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Незаконное увольнение и использование служебных полномочий - возможен ли судебный иск против регионального директора?
Но ведь им никогда не платили ночные и вредность, а график для бухгалтерии показывали с 8 - 17.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Проработав пол года, не получила новый график отпусков и столкнулась с проблемой при разделении отпуска - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут