Здравствуйте. Единой формы данного вида акта не существует. Как правило, бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте содержит следующие реквизиты:

дата, регистрационный номер и место составления акта;

наименование документа, заголовок к нему;

должность, ФИО составителя акта и присутствующих должностных лиц-свидетелей (желательно из другого отдела);

описание нарушения, должность, ФИО нарушителя, дата и период отсутствия на рабочем месте;

подписи должностных лиц, подтверждающих содержание данного акта;

подпись отсутствующего работника в ознакомлении с актом и получении одного экземпляра.

В случае если сотрудник, на которого составлен акт об отсутствии на рабочем месте, отказывается ставить свою подпись в нем, делается соответствующая отметка, под которой еще раз проставляются подписи составителя и свидетелей.

05.07.2016, 19:01

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Рустем

Автор вопроса

0 отзывов

А в рамках какого действия или ещё чего пишется "объяснительная"?

05.07.2016, 19:22

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель перед применением дисциплинарного взыскания обязан в обязательном порядке затребовать объяснительную по факту совершения работника дисциплинарного проступка (неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей) . Ст. 193 ТК РФ . Объяснительную он обязан предоставить в течение 2-х рабочих дней. При отказе дать объяснения составляется ещё один акт.

05.07.2016, 19:36

Спросить юриста