Оптимизация и переход на ГПХ - законность и права работника
опубликован 06.07.2016, 10:00
С работником заключен трудовой договор в организации проводится оптимизация предлагают работнику перейти на гпх. Правомочно это или нет, и по закону?
Здравствуйте!
Для осуществления такого перехода с работником придется расторгнуть трудовой договор, по основаниям, предусмотренным главой 13 ТКРФ. В данном предложение ничего незаконного нет, однако последствия выполнения работ по гражданско-правовому договору могут наступить для обеих сторон. Что касается работника, то он, в случае прекращения трудового договора и перехода на гражданско-правовой договор, не будет защищен трудовым законодательством.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Индексация по срочным трудовым договорам - необходимость и способы проведения.
Какую ответственность несет организация, если не был заключен трудовой договор с работником?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?
Как правильно расторгнуть договор ГПХ при смерти работника - советы по оформлению
Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках
Какие рычаги имеет администрация организации на работника.
Т.е.арендодатель - организация, а арендатор - работник, работающий в этой организации по трудовому договору)
Сотрудник отказывается перейти на договор ГПХ - может ли быть уволен?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут