Я работаю в турбазе бухгалтером 1, 5 года, 04. 07.16 г. Руководство вручило всем.

Я работаю в турбазе бухгалтером 1,5 года, 04.07.16 г. Руководство вручило всем работникам уведомления о том, что в связи с окончанием курортного сезона и уменьшением объема работ, все работники с 01.10.16 г. Переходят в режим неполного рабочего времени (не более 20 часов в неделю), а кто не согласен будет уволен по ст.77 ч.1 п.7. Я в уведомлении написала, что не согласна, т.к. Являюсь единственным кормильцем своей семьи и имею на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, 2004 года рождения. Скажите, вправе ли организация меня переводить на 0,5 (ведь у бухгалтеров объем работы не зависит от сезона!, те же отчеты, те же списания и т.д.,т.е. Выполнять всю ту же работу, в том же объёме, только за меньшее время и деньги!) скажите, правомерно ли это? И правильно ли руководитель указал статью для увольнения в случае не согласия работника? По какой статье меня должны уволить? P.S. В моем случае нет изменения в организационных или технологических условий труда, соответственно другие вакансии мне не предлагаются! На мой взгляд здесь явное сокращение, т.к. в штатном расписании вместо двух единиц бухгалтеров сделали одну единицу, т.е. 2 человека по 0,5 ставки! Если я права, то как доказать работодателю, что он обязан меня уволить по ст.81 ч.1 п.2? Как правильно мне действовать?