На просьбу распрощатся по 278-279 ст. ТК РФ,получен ответ, что уйду по статье.

Работаю в ООО ген. директором на протяжении трёх лет. ООО входит в группу дочерних предприятий ЗАО. Я один ген. директор со стороны. Вовсех других ООО ген. директором выступает один человек (Учередитель), так же в ЗАО. За это время совмещал должности ещё в двух ООО. Не имел взысканий, выполнял все задания учередителя. Отношения закреплены на договорной основе. Руководитель предприятий требует от всех сотрудников полной отдачи, что вытекает в постоянные переработки и работу в выходные и праздничные дни. Естественно это всё не оплачивается. Все не согластные либо увольняются, либо принуждаются к увольнению. За последний год уволенных по разным причинам больше двухсот человек. В виду рождения у меня ребенка, в таком режиме, по 12-14 часов, работать стал не в состоянии. Уволился с двух предприятий холдинга, где совмещал должности. На почве всего этого произошёл конфликт с учередителем. Было предложенно уволится по собственному желанию, что я откозался сделать. После этого началось давление. Состовляются акты проверки предприятия с нелепыми претензиями за прошлые года, переносится основное место работы, офис покидать в рабочие время нельзя, создаётсяя приказ об отстранении от должности ген. директора до устранения нелепых притензий. На просьбу распрощатся по 278-279 ст. ТК РФ,получен ответ, что уйду по статье. Прошу поделится Вашим мнением на эту ситуацию. Стоит ли обращатся в прокуратуру и в суд. В зарание благодарен.