ООО планируется ликвидировать в добровольном порядке, что неизбежно ведёт к выездной налоговой проверке...

Вопрос №1101652 из г. Набережные Челны
опубликован 04.09.2010, 03:18

ООО планируется ликвидировать в добровольном порядке, что неизбежно ведёт к выездной налоговой проверке... У предприятия есть директор и бухгалтер, которым не выплачивалась зарплата с декабря прошлого года, но они продолжали работу (сдача отчётности), несмотря на то, что у ООО не было оборотов (хозяйственная деятельность не велась, выплачивать было не из чего (не было дохода)). Возможно ли в трудовом договоре предусмотреть такой пункт, который освободил бы предприятие от уплаты зарплаты, в связи с отсутствием деятельности или... что-то другое?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Нет. Не стоит нарушать законодательство. Выполняемая работа должна оплачиваться. И даже если такое условие включено в договор, действовать оно не будет.

ТК РФ.

"Комментарий ГАРАНТа

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ООО планируется ликвидировать в добровольном порядке, что неизбежно ведёт к выездной налоговой проверке...

Юридические услуги в Набережные Челны

Похожие вопросы