Неразбериха с отпуском - маму угрожают увольнением после сокращения отпуска и несовпадения информации о отсутствии на работе

Вопрос №11019580 из г. Москва
опубликован 13.07.2016, 17:30

Моя мама работает директором ДДИ. Ушла в очередной отпуск, который почему то сократили с 56 дней до 28 дней. Одновременно с заявлением на очередной отпуск написала за свой счет на 14 дней. Ответа о согласии на отпуск без сохранения не получила до ухода в очередной. Улетела на отдых. В день ее выхода на работу из оч. отпуска ей позвонили и спросили где она? Она ответила, что писала за свой счет и ей обязаны предоставить как пенсионеру. Ответ был такой: Вам не подписали. В итоге, пока билеты брала, не вышла на работу 3 дня, приехали составили акт об отсутствии на рабочем месте. Со следующего дня она взяла больничный лист, этим же днем ее вызвали в Департамент и заставили написать по собственному желанию с дня выхода из очередного отпуска или пригрозили увольнением по статье. А вообще, сказали ваше место уже 2 недели ждет другой директор. Как поступить в такой ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Екатерина, согласно ст. 128 ТК РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

...

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году...

Поэтому если у мамы имелись доказательства подачи заявления - могла отдыхать спокойно.

Теперь нужно исходить из того, что ею подано заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно с ним ознакомиться, чтобы определить шансы на восстановление на работе.

13.07.2016, 17:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 17 минут