Действия работника в случае отказа от увольнения и подготовка документов для суда
Вопрос №11033600
из г. Краснодар
опубликован 15.07.2016, 15:53
опубликован 15.07.2016, 15:53
Работник сгоряча написал заявление на увольнение по собств. Желанию. Через день написано заявление на отзыв предыдущего заявления на увольнение. И.о. директора написал отказ без мотивации. Каковы действия работника в данной ситуации, если есть желание остаться на занимаемой должности. Какие документы собрать для суда?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сначала в инспекцию по труду обратитесь. Работодатель может отказать только в том случае,если на ваше место приглашен другой работник в письменной форме.Пусть проверят этот факт.
15.07.2016, 15:55
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Краснодаре
Взыскание заработной платы
125
Консультации по трудовому законодательству
124
Взыскание невыплаченной заработной платы
123
Оспаривание незаконного увольнения
123
Помощь в восстановлении на работе
123
Составление претензий в трудовую инспекцию
122
Судебное представительство
122
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
121
Обжалование дисциплинарного взыскания
121
Изменение оснований увольнения
120
Составление должностных инструкций
120
Оспаривание записей в трудовой книжке
120
Похожие вопросы
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?
Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?
Работник подал в суд.Может ли бывший работник выиграть и восстановиться в должности?
Работник не смог отозвать заявление на увольнение, и работодатель его уволил - есть ли шансы на восстановление через суд?
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы.
Работник подал в суд.Может ли бывший работник выиграть и восстановиться в должности?
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут