Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребёнком - правовые аспекты и возможность предоставления альтернативы

Вопрос №11044951 из г. Нижний Тагил
опубликован 17.07.2016, 20:52

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организации, где я ранее работала идёт реорганизация. Отдел переименовали и работников перевели на "новые" места. Я, тем временем, "в подвешенном состоянии", в несуществующем отделе. Имеют ли право сократить мою должность? Должны ли предоставить альтернативу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Булгакова Ирина Владимировна

Юрист Москва

4.8 18 отзывов

В соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить Вас в данной ситуации могут только в случае ликвидации организации, в которой Вы работали

17.07.2016, 21:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург

4.0 25 отзывов

ст. 265 Трудового кодекса РФ

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет преимущественное право на увольнение «в последних рядах» при сокращении.

Работодатель обязан предложить декретнице все иные вакансии, которые есть в наличии. От которых декретница имеет право отказаться (если они ее не устроили).

Единственный случай, при котором работодатель способен сократить декретницу законным путем – ликвидация компании. Но даже в этой ситуации его святая обязанность – предупредить о сокращении минимум за 2 месяца.

Уволить декретницу по причине сокращения должности работодатель может лишь после ее выхода на работу. То есть, по истечении срока декретного отпуска, в первый день выхода на работу он может начать процедуру оформления сокращения ее должности. Уведомление о будущем сокращении вручается за 2 месяца (по сокращению штата), за 2 месяца до ликвидации компании (при ее ликвидации). Также уволить могут по причине нарушения трудовой дисциплины либо по собственному желанию.

Таким образом, сократить Вашу должность не могут.

А потом Вы плавно перетекаете в категорию "женщина с ребенком до трех лет". Данную категорию граждан также уволить при сокращении штатов нельзя.

Так что переживать Вам не о чем.

17.07.2016, 21:11

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста