Как вернуть трудовую книжку - опыт конфликта с работодателем и возможные варианты решения.

Уважаемый Дмитрий !

В данном случае Вам следует внимтельно ознакомиться со статьёй 84.1

Трудового кодекса РФ, далее ТК ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,

предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

Исходя из Вашей информации и положений статьи 84.1 ТК работодатель

при расторжении с Вами трудового договора нарушил ряд положений этой

статьи.

Поэтому Вам лучше всего найти юриста или адвоката, которые помогут

Вам оформить хотя бы исковое заявление о взыскании с бывшего работода-

теля НЕВЫПЛАЧЕННОГО РАСЧЁТА в связи с увольнением с процентами, а

также выплаты заработной платы за ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ в связи с не-

выдачей Вам своевременно трудовой книжки и выдачи Вам трудовой книжки,

а также возхмещения и морального ущерба (лучше обратиться к врачу, пожа-

ловаться на то, что в связи с задержкой расчёта при увольнении и задержкой

трудовой книжки Вы плохо стали спать, стало шалить давление и т.д. Справка

от врача в связи с Вашим обращением за маедицинской помощью поможет в

суде взыскать большую сумму с работодателя за причинение Вам морального

ущерба ).

Не пропустите только сроки для обращения в Суд, установленные статьёй

392 Трудового кодекса РФ ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального

трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального

трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен

был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение

одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня

выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями

первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.