И при увольнении Я узнал о нарушении моих прав и обратился в суд, т.к. считаю что срок начинается с момента увольения.

8 месяцев длилось рассмотрение моего дела по трудовому спору. В Январе 2010 г. после увольнения обратился в суд. Исковые требования заключались в взыскании с бывшего работодателя денежных средств не выплаченных при расчете на основании ст. 140 ТК (Премия по итогам работы за 2008 год, оплата работы в выходные дни в 2008 г.,пособие по временной нетрудоспособности за все время работы) В самом начале ответчиком было заявлено ходотайство о пропуске срока обращения в суд на осн. ст 392 ТК, но Я ссылался на ст. 140 ТК, т.к. Я узнал о нарушенном праве при увольнении, а на протяжении всего времени Я не однократно обращался письменно к работодателю с просьбой выплаты мне денежных средств, но получал устный ответ, что пока денег нет. И при увольнении Я узнал о нарушении моих прав и обратился в суд, т.к. считаю что срок начинается с момента увольения. Была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, которая подтвердила все мои доводы обоснованными и произвела расчет всех сумм. Но почему то после этой экспертизы судья назначила повторную экспертитзу с учетом пропуска срока подачи заявления в суд, соответственно сумма вышла не значительная т.к. туда вошла только задолженность по б/л.Ответчик с этой суммой согласился. Было вынесено решение взыскать с ответчика эту сумму, а в удовлетворении остальной части исковых требований отказать в связи с пропуском обращения в суд. Судья в решении пояснила, что согласно ст.140 мне должны быть выплачены только начисленная и неоспариваемая з/п.Уважаемые юристы подскажите пожалуйста применима ли в данной ситуации ст. 395 ТК РФ,которую суд не учел, каковы мои шансы в кассации, и Ваше обшее мнение по данной теме? Спасибо.