Порядок отобрания объяснения с работника в порядке ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен (обязан, ОБЯЗАННОСТЬ) затребовать от работника письменное объяснение.

Таким образом, исходя из положений ст. 192 и 193 ТК объяснение обязательно отбирается с целью привлечения виновного работника к дисциплинарной ответственности, который не исполнил свои обязанности.

Вопрос:

1. Имеет ли ПРАВО (чем предусмотрено, т.к. ТК РФ предусмотрена только обязанность начальник требовать с работника объяснение, когда решения о проведении служебного расследования вышестоящим руководством не принималось, а сам начальник не уполномочен (нет такого права у него даже в доверенности) без решения вышестоящего руководства отбирать объяснения?

2. Обязан ли начальник ознакомить работника с основаниями проведения служебного расследования и решением (приказом, указанием) вышестоящего руководства о назначении проверки (служебного расследования)?

3. Обязан ли начальник по требованию работника выдать копии документа, ставшего основанием для проведения служебного расследования и решения (приказа, указания) о назначении проверки (служебного расследования)?

4. Имеет ли право начальник отбирать объяснения с лиц, к которым упущения в работе не имеют никакого отношения (к выполнению трудовой функции согласно должности), т.е. по фактам упущений в работе других лиц и на каком основании?

5. Имеет ли право начальник требовать объяснения по любому поводу, в т.ч. надуманному и ничем не подтверждающемуся?

6. Какую ответственность несет начальник за постоянное и произвольное требование объяснений от работника по надуманным недостаткам в работе, что носит признаки оказания давления на работника и понуждения к увольнению?