Произвол работодателя - отсутствие объяснений и поручений, нарушение должностных инструкций и необоснованное снижение премии
опубликован 26.07.2016, 23:11
Мне снижена ежемесячная премия, доказательств, свидетельствующих о нарушениях, из-за которых могла быть снижена премия, не представлено, кроме расплывчатых фраз, только после моей попытки получить разъяснения за что снижена премия и как оценивалось, за что именно и насколько провинилась, стала каждый день получать поручения выполнять работу, которая не прописана в должностных инструкциях, с угрозой, что в должностных есть пункт - выполнять поручения, указания вышестоящего руководства. Вот и дают странные поручения, за невыполнение которых якобы снова накажут. Последнее подобное поручение - предоставлять ежедневный отчет о проделанной работе. Приходится все расписывать - приняла звонок, проконсультировала сотрудника, подготовила приказ, отнесла документы в бухгалтерию. Бред полнейший. Рассматривает ли трудовая инспекция жалобы на произвол работника, и чем это будет являтьс, что именно в данном случае нарушает работодатель, Или сразу идти в суд по оспариванию законности снижения премии.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Проведут проверку, проверят правильность начисления Вам премии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Работодатель отказывается выплачивать ежемесячную премию после выхода из декретного отпуска
Нарушение должностных обязанностей - работнику объявлено замечание и премия снижена на 10% согласно Положению о премировании
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
Процедура невыплаты премии в трудовом договоре - необходимость приказа и требования к уведомлению сотрудника
Оспаривание уменьшения премии по невыполнению должностных инструкций - нужны ли доказательства?
Выплата премии работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности - возможные нарушения и их правомерность
Снижение премии на 100% без предварительного предупреждения - законно ли и кто несет ответственность?
По результатам ежемесечных отчетов мне ставили только хорошие высокие оценки за выполненые задания.
Незаконные требования и угрозы со стороны работодателя - что делать и как защититься
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут