Спор о переводе работника - как поступить в данной ситуации?

Вопрос №11105923 из г. Якутск
опубликован 27.07.2016, 11:03

Я кадровик. У меня возник тр. спор с руководителем организации по поводу перевода работника. Работник льготник (кочегар) у которого последний день очередного отпуска 22.07.2016 г. (пятница). Было принято решение перевести данного работника на период ремонтных работ слесарем. Фактически к работе слесаря он приступил 25.07.2016 г. (понедельник) т.к. в этой должности пятидневная рабочая неделя. Выходные дни я ему просто оставить как выходные у кочегара не могу, он же льготник, у которого нет работы летом и соответственно выходных тоже. Я предложила работнику воспользоваться отпуском без сохранения з/платы на 23,24 июля. Работник отказался брать такой отпуск. В счет очередного он тоже взять не может т.к. уже использовал за период 09.2016 г. Можно ли перевести на другую должность с выходного дня.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тумусов Федор Дмитриевич

Адвокат Якутск, стаж 7 лет

4.6 65 отзывов

Согласно части четвертой статьи 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В части первой статьи 72 ТК РФ дополнительно оговаривается, что перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, допускается только с письменного согласия работника.

Стороны могут условиться о его вступлении в силу. Обусловленная сторонами дата должна быть отражена и в распорядительном акте работодателя, завершающем процедуру перевода на другую постоянную работу.

По простому 22.07.2016 принимается решение о переводе, 25.07.2016 работник дает свое согласие на перевод и решение работодателя вступает в силу.

27.07.2016, 18:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты