Сокращение штатов в Сбербанке - вопросы об уведомлении и кого сокращать

Вопрос №1111245 из г. Нижнеудинск
опубликован 19.09.2010, 19:06

В Сбербанке сокращение штатов с 04/10/2010 г. В связи с этим два вопроса:

1) Наше руководство не знало как правильно сформулировать уведомление о сокращении, в результате прислали электронной почтой только 15.09.2010 г., соответственно мы подписали тоже 15-м числом (должны поставить в известность за 2 месяца). Имеет ли это какое-либо значении при увольнении?

2) кого из сотрудников должны сократить, если они занимают одинаковую должность,

того, который имеет средне-спец образование, стаж 5 лет, производительность выше, или сотрудника с высшим образование, стажем 10 лет, но меньшей призводительностью труда?

Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колначёв Руслан Николаевич

Адвокат Щелково, стаж 12 лет

5.0 648 отзывов

предупредить работодатель обязан лично в письменной форме за два месяца. в данном случае на лицо нарушение процедуры увольнения по данному основанию , в связи с чем работник вправе в судебном порядке признать увольнение незаконным и восстановиться на работе, взыскать компенсацию морального вреда и оплату времени вынужденного прогула. оставить должны работника с более высокой квалификацией и стажем работы

20.09.2010, 00:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения

8 800 505-91-11

Адвокат из города Губкин, стаж 32 годa

4.8 188 отзывов

1) срок предупреждения о предстоящем сокращении влияет на дату расторжения - эта дата не может быть ранее чем 2 месяца после предупреждения о сокращении, в Вашем случае - не ранее 15.11.2010г. Если уволят ранее - это нарушение Ваших прав и основание к восстановлению.

2) в соответствии со ст. 176 ТК РФ "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией".

Думаю, что сотрудник, имеющий высшее образование (по специальности) и стаж работы 10 лет будет иметь большую квалификацию.

19.09.2010, 19:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59