Вопрос о предложении альтернативной работы при увольнении по сокращению штата - нарушение или закономерность?
опубликован 29.07.2016, 07:22
ч.3 ст.81ткрф.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Должны предложить свободные вакансии
Уважаемая Наталья г.Уфа !
Работодатель до увольнения обязан вам предложить ВСЕ имеющиеся у него вакансии.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.07.2016г
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовой инспекции
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Допущена ошибка в уведомлении о сокращении численности и штата работников - что делать?
Родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников - можно ли оспорить решение судом?
Различия между сокращением численности и штата работников - правильная формулировка уведомления
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Как быть, если руководство отказывается уволить по уведомлению о сокращении штата?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Отсутствие информации в телеграмме о сокращении штата и вакантных должностях
Уведомление о сокращении штата - обязан ли работодатель сообщить об отмене и что делать, если трудовую книжку не выдали?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут