Проблемы с получением трудовой книжки после ухода с работы - Что делать в ситуации с необходимостью выплаты суммы за продажу товара с использованием краденной карты

Вопрос №11121121 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.07.2016, 13:37

Работал в ООО "Евросеть-Ритейл". 4.07.2016 написал заявление на отпуск (28 дней) с последующим увольнением. 29.07.2016 звоню в отдел кадров, чтобы узнать, когда можно забрать трудовую. На что мне отвечают, что СБ не подписала обходной лист. После звонка в СБ выяснилось, что 7 месяцев назад, мною был продан телефон клиенту, а оплата была проведена краденной картой, и теперь меня хотят заставить выплатить эту сумму. Что делать в данной ситуации? Как забрать трудовую?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Не имеют право не отдавать трудовую, так как в этом случае который Вы указываете должны доказать вину Вашу, которой по всей видимости не было.

Если не будут отдавать, обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, согласно ТК РФ., и истребования трудовой книжки.

29.07.2016, 13:40

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Задерживать трудовую не имеют права. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

29.07.2016, 13:39

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

это нарушение ваших трудовых прав - ст.84.1 ТК - обращайтесь в прокуратуру и суд - требуйте вернуть ТК, можете также взыскать оплату если не могли трудоустроиться

ст. 84.1 ТК

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

29.07.2016, 13:39

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста