Незаконное увольнение инкассатора - несоблюдение правил сотрудника или нарушение прав работодателя?

С сентября 2015 года по 29 июля 2016 года я работал в должности отделении инкассации "Инкахран", в должности инкассатора. Примерно 3 месяца назад произошла смена руководящего состава в нашем Саратовском отделении, сменился управляющий и начальник инкассации. Со сменой руководства произошли изменения в графике работы и уровне оплаты труда, объём выполняемой работы существенно увеличился, а заработная плата сократилась на порядок. У меня имеются долговые обязательства - алименты, 50 процентов от дохода. Таким образом, моя заработная плата составила 13 400 рублей, а с учетом алиментов 6 700. Хотя новый начальник инкассации уверял всех сотрудников в том что заработная плата будет выше, но на протяжении трех месяцев этого не происходило. Такое положение вещей меня не устраивало, учитывая 14 часовой рабочий день, систематическое отсутствие обеденного перерыва, нечеловеческие условия труда (в качестве примера отсутствие кондиционера в спецавтомобилях, при жаре в 40 градусов температура в салоне автомашины 60 градусов). Таким образом, в пятницу, 29.07.2016 года прибыв с маршрута в 15 часов 30 минут в отделение, я имел твердое желание написать заявление на увольнение, однако на рабочем месте никого из руководства не было, они уехали в кафе отмечать день инкассаторского работника. Позвонив своему начальнику я поставил его в известность что собираюсь уволится и хочу написать заявление. Он сказал мне что без проблем подпишет мне его, я могу написать заявление на увольнение и оставить его дежурному инкассатору, что я и сделал. Дату заявления я поставил 29.07.2016 года. Не слова о двух недельной отработке начальник мне не сказал, а насколько мне известно решение об отработке при увольнении принимается непосредственным руководителем организации, а не является обязательным. Сегодня,1.08.2016 года мне позвонил сотрудник безопасности нашей организации и сообщил мне что я не правильно написал заявление, якобы я обязан уведомить о своем решении за 2 недели до увольнения, обязан отработать 2 недели, и теперь получается что у меня прогул, т.к. 30.07.2016 года, в соответствии с маршрутным листом у меня был рабочий день. Однако, повторю что в разговоре с начальником инкассации речи о отработке не шло. Безопасник сказал что мне необходимо прибыть на работу и написать объяснение по факту прогула, также он мне сказал что я не имел права писать заявление об увольнении когда никого из руководителей не было на месте и я не согласовал данное заявление. Однако повторю я поставил в известность своего непосредственного руководителя и получил у него разрешение на написание заявления. Как мне быть, на какие статьи трудового законодательства я могу ссылаться, что мне делать?