Вопрос: Имеют ли право работадатель в связи стем что я имею взыскание лишить меня и премии по итогам работы за год?
опубликован 22.09.2010, 19:41
Я работаю служащим в государственном учреждении. В этом году за недостатки в работе был наказан в дисциплинарном порядке. В приказе объявлен Выговор и автоматически лишен премиальных выплат за месяц.
Вопрос: Имеют ли право работадатель в связи стем что я имею взыскание лишить меня и премии по итогам работы за год?
Спасибо.
Уважаемый Владимир !
Трудовой кодекс РФ не регулирует ПРЕМИАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ,
которые у всех работодателей разные, в т.ч. и в госучреждениях.
Вы имеете право ознакомиться с Положением о премиальной
системе по месту работы, где и найдёте ответ на свою вопрос...
Как правило многие работодатели закладывают в Положения
о премиальной системе в качестве основания для лишения пре-
мии - это привлечение к дисциплинарной и (или) материальной
ответственности.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Нарушение процедуры при лишении премии и выговора - возможно ли объявление выговора без приказа?
Сколько раз начальник имеет право лишать единовременной премии заодно и тоже взыскание?
Я считаю что за одно допущенное мною нарушения я в течении года наказана 5 раз (выговор о четыре премии).
Вопрос о лишении ежемесячной премии за март из-за дисциплинарного взыскания в феврале - правомерное решение работодателя?
В каких случаях привлечение рабочих и служащих к работе в выходной день.
Начальник отдела получил дисциплинарное взыскание и лишился стимулирующей выплаты - действительно ли это справедливо?
Повторный выговор к работнику милиции - возможное лишение преми по итогам года?
Отказ Леоновой от сверхурочных работ из-за болезни ребенка - был ли это правомерным действием?
Правомерно ли поступает мое руководство.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут