Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Вера Александровна

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Сорск, 02.08.2016, 13:39

Необоснованное увольнение без объяснений - как обжаловать решение и сохранить место работы

Вопрос №11143047 из г. Сорск
опубликован 02.08.2016, 13:39

Я работаю на предприятии с февраля этого года, была принята без испытательного срока на постоянной основе. Проработав 7 месяцев не имея нарушений и каких либо нареканий со стороны начальства, свыше пришел приказ о моем увольнении. Толком не получив объяснения по этому поводу, я в состоянии шока подписала доп. соглашение о расторжение тр. договора по соглашению сторон. Увольняться у меня и мысли не могло быть так как воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна (мать одиночка) . Могу ли я как то повлиять на то чтоб обжаловать мое не согласие?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Силаева Ксения Александровна

Юрист Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Если подписали соглашение, то формально трудовой договор будет расторгнут. Далее будет издан приказ, в последний день - расчет и выдача трудовой книжки. Возобновление трудовых отношений с работодателем можно, путем заключения нового трудового договора. Но на это нужно будет согласие работодателя.

В любом случае, если вы считаете, что ваши права были нарушены, то вправе подать в суд о восстановлении на работе. Решение будет на усмотрение суда, с учетом всех обстоятельств дела.

02.08.2016, 13:46

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

10 юристов дали 10 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

обращайтесь в суд о восстановлении на работе

02.08.2016, 13:40

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Гатауллина Регина Раисовна

Юрист из города Ижевск, стаж 14 лет

4.6 22307 отзывов

Здравствуйте! Нет, т.к. вы подписали соглашение

02.08.2016, 13:40

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Самохина Наталья Евгеньевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.4 1139 отзывов

Добрый день. Подавайте в суд.

02.08.2016, 13:40

Спросить юриста

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, теперь уже ничего не сделаете. Всего хорошего.

02.08.2016, 13:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

Вам нужно подать иск в суд в течение месяца

02.08.2016, 13:41

Спросить юриста

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

дОБРЫЙ ДЕНЬ! ЕСЛИ ВЫ ЛИЧНО ПОДПИСАЛИ,ТО КАК В СУДЕ БУДЕТЕ ДОКАЗЫВАТЬ,ЧТО было на вас давление.

02.08.2016, 13:42

Спросить юриста

Сидоров Илья Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 2457 отзывов

При наличии доказательной базы можно оспорить увольнение в судебном порядке.

02.08.2016, 13:45

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Евгения, в течении месяца с даты увольнения Вы вправе оспорить его в суде. Но доказать, что Вы подписали соглашение, не имея на то доброй воли, будет сложно.

02.08.2016, 13:48

Спросить юриста

Янкин Александр Семенович

Юрист из города Москва, стаж 29 лет

4.7 40 отзывов

Добрый день уважаемая Евгения. На основании статьи 80 ТК РФ вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии и ТК не может быть отказано в заключении трудового договора. С уважением Александр Семенович!

02.08.2016, 13:48

Спросить юриста