Необоснованное увольнение без объяснений - как обжаловать решение и сохранить место работы

Вопрос №11143047 из г. Сорск
опубликован 02.08.2016, 13:39

Question

Я работаю на предприятии с февраля этого года, была принята без испытательного срока на постоянной основе. Проработав 7 месяцев не имея нарушений и каких либо нареканий со стороны начальства, свыше пришел приказ о моем увольнении. Толком не получив объяснения по этому поводу, я в состоянии шока подписала доп. соглашение о расторжение тр. договора по соглашению сторон. Увольняться у меня и мысли не могло быть так как воспитываю несовершеннолетнего ребенка одна (мать одиночка) . Могу ли я как то повлиять на то чтоб обжаловать мое не согласие?

Силаева Ксения Александровна · Accepted Answer

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Если подписали соглашение, то формально трудовой договор будет расторгнут. Далее будет издан приказ, в последний день - расчет и выдача трудовой книжки. Возобновление трудовых отношений с работодателем можно, путем заключения нового трудового договора. Но на это нужно будет согласие работодателя.

В любом случае, если вы считаете, что ваши права были нарушены, то вправе подать в суд о восстановлении на работе. Решение будет на усмотрение суда, с учетом всех обстоятельств дела.

Сырова Александра Михайловна · Answer

обращайтесь в суд о восстановлении на работе

Гатауллина Регина Раисовна · Answer

Здравствуйте!  Нет, т.к. вы подписали соглашение

Самохина Наталья Евгеньевна · Answer

Добрый день. Подавайте в суд.

Удалено · Answer

---Здравствуйте, теперь уже ничего не сделаете.  Всего хорошего.

Базарова Светлана Николаевна · Answer

Вам нужно подать иск в суд в течение месяца

Квактун Раиса Николаевна · Answer

дОБРЫЙ ДЕНЬ! ЕСЛИ ВЫ ЛИЧНО ПОДПИСАЛИ,ТО КАК В СУДЕ БУДЕТЕ ДОКАЗЫВАТЬ,ЧТО было на вас давление.

Сидоров Илья Алексеевич · Answer

При наличии доказательной базы можно оспорить увольнение в судебном порядке.

Степанов Андрей Борисович · Answer

Евгения, в течении месяца с даты увольнения Вы вправе оспорить его в суде. Но доказать, что Вы подписали соглашение, не имея на то доброй воли, будет сложно.

Янкин Александр Семенович · Answer

Добрый день уважаемая Евгения. На основании статьи 80 ТК РФ вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии и ТК не может быть отказано в заключении трудового договора. С уважением Александр Семенович!

Необоснованное увольнение без объяснений - как обжаловать решение и сохранить место работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

При составлении соглашения о расторжении договора купли-продажи возникает вопрос о указании нарушения законодательства

Чем мотивировать чтоб они подписали либо дали какой то ответ на наш протокол.

Увolили по соглашению сторон, но без подписания приказа - законно ли это?

Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора

Отказ в расторжении соглашения оставил меня без работы во время беременности. Есть ли основания для моего восстановления?

Как отказаться от подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон?

Какие компенсации я могу получить при увольнении по соглашению сторон в период беременности?

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59