Уменьшение оклада работодателем - условия и возможные способы избежать
опубликован 09.08.2016, 01:26
Уважаемая Валерия!
Для уменьшения оклада нужны основания или согласие двух сторон, т.е. работника и работодателя. Вы имеете полное право не соглашаться с предложением работодателя, т.к. изначально согласились на определенные условия, в том числе и по окладу. Это отражено в Вашем трудовом договоре.
"Потяните резину" полтора месяца под предлогом "нужно подумать", берите больничный (беременным его дают без проблем), в отпуске очередном и декретном Вас не уволят и не изменят должность и оклад.
Удачи!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Имеете право не подписывать Валерия, а на основании какой статьи ТК, вы можете это и сами посмотреть там все написано, если что то не ясно будет, тогда можете обращаться к любому юристу на данном сайте
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Права работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей
Вопросы о выплатах при увольнении по соглашению сторон после декретного отпуска и компенсации неиспользованного отпуска
Вопрос о компенсации - Может ли муж требовать 2-3 оклада при увольнении по соглашению второй раз?
Каким образом изменение оклада может повлиять на расчет отпуска после декрета?
Изменение окладов при возвращении на работу после декрета - правомерны ли и какие действия мне следует предпринять?
Каким будет мой оклад и должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Права и выплаты главного бухгалтера в декретном отпуске - пособие по окладу и замена должности
Как защитить свои права в случае сокращения должности в декрете?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут