Вопросы прав и возможного увольнения в отпуске по уходу за ребенком в связи с упразднением отделений соцобслуживания на дому

Question

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получила уведомление с работы, что в связи с приказом министра соц. Развития МО номер 19 п-338 от 14.07.2016 об упразднении отделений соц обслуживания на дому государственного бюджетного учреждения мос области моя штатная единица по должности социального работника подлежит сокращению и в течении 2 месяцев мне будут предложены другие вакансии в том числе нижеоплачиваемые. В случае отказа, со мной будет расторгнут трудовой договор. Какие права я имею по этому вопросу и могут ли меня уволить, если я не соглашусь на предложенные варианты? Благодарю.

Варакосов Александр Васильевич · Accepted Answer

Ваши права в Трудовом кодексе РФ. По своей инициативе уволить не может.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)м

Силаева Ксения Александровна · Answer

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса). Среди этого перечня нет основания - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

пока ребенку не исполниться 3 года не могут уволить вас по сокращению численности и штата--ст.256 и 261ткрф.

Вопросы прав и возможного увольнения в отпуске по уходу за ребенком в связи с упразднением отделений соцобслуживания на дому

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?

Могут ли мать-одиночку уволить при отказе от низкооплачиваемых вакансий?

Реорганизация на предприятии - какие права у работника в случае отказа от предложенных вакансий?

Уведомление о предложении перевода на должность продавца после отпуска по уходу за ребенком

Сокращение должности и расторжение трудового договора - как быть, если даты не совпадают?

Сотрудник отказался от предложенных вакансий и был уволен согласно графику отпусков - ошибка в дате увольнения

Сокращение в соответствии с Трудовым кодексом - противоречия в распределении вакансий на мою должность

Процедура сокращения муниципальных должностей и вопросы замещения вакантной должности при сокращении.

Работа по сокращению штата - выбор между увольнением и нижеоплачиваемыми вакансиями

Сокращение должности на предприятии - выплаты и компенсации при увольнении через 3 месяца

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59