Заявление на увольнение написано на 12 число, а если 11 я ушла на больничный. Какие действия работодателя? С уважением Елена.
опубликован 10.08.2016, 23:21
Здравствуйте,Елена!
Вас могут уволить.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),а так же по соглашению сторон(п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ) во время его болезни вполне возможно.
Оплата больничного листа при увольнении работника производится по общим правилам.Всего доброго!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
вообще то предупреждать заявлением надо за две недели.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Влияет ли больничный лист на оплату при увольнении?
Некоторые служащие теряют работу из-за незначительных ошибок, которые можно избежать.
Каким числом увольнять: днем закрытия больничного или следующей сменой?
Ответственное лицо, оставившее заявление на увольнение и ушедшее на больничный - какие последствия ожидать
Отпреживание ситуации - заявление на увольнение и правила отработки больничного
Как поступить, если увольнение запланировано на 25 числа, а больничный лист закрывается 26 числа?
Как уволить работника на больничном и оплатить его больничный - юридические аспекты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут