Отпуск за первый год работы (по истечении 6 месяцев) предоставляется безоговорочно или по желанию (решению) работодателя?
опубликован 30.09.2010, 20:44
Снежана, отпуск через 6 месяцев - это ваше право. До истечения 6 месяцев - по соглашению, после истечения по вашему желанию.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.С уважением, Н.Б.А.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
В соотвесвии с новым ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев.
Проблемы с отпуском - как правильно использовать первый отпуск после устройства на новую работу
Возможно ли перенести отпуск по коллективному договору по личным обстоятельствам?
Может ли организация изменить срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по ТК РФ?
Ст. 124: «…отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года
Сроки права на компенсацию расходов по оплате проезда к месту использования отпуска - через год или 6 месяцев работы?
Работнику не предоставлен оплачиваемый отпуск, несмотря на положения трудового договора
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск - условия и время его возникновения
Количество дней отпуска за первые 6 месяцев работы на предприятии и вопросы, связанные с увольнением сотрудника после отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут