Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Полысаево, 10.10.2010, 12:07

Как работодатель может отказать в праве на отпуск сотрудника, переведенного на постоянную работу после временной занятости?

Вопрос №1125963 из г. Полысаево
опубликован 10.10.2010, 12:07
Я была устроенна на предприятие с формулировкой на время отпусков сотрудников через полгода меня перевели на постоянную работу, в отпуск меня не отпускают мотевируя тем что исчисление идет только со времени постоянного приема. Разьясните пожалуйсто ситуацию.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Надежда, г.Полысаево!

Исчисление права на предоставление очередного оплачиваемого отпуска производится с даты начала трудовых отношений.

Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ

В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:

-время фактической работы;

-время вынужденного прогула при незаконном увольнении и т.д.

Желаю вам успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 10 октября 2010г

14:53 уф.вр.(12:53 моск.)

10.10.2010, 12:53
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских