Какая дата должна быть указана в трудовой книжке и заранее ли я должен отработать воскресенье?

Вопрос №11259921 из г. Екатеринбург
опубликован 23.08.2016, 12:33

Подала заявление на расчёт в понедельник 22 августа и 14 дней отработки заканчивается в воскресенье 4 сентября, но отдел кадров в воскресенье не работает. В трудовой книжке какая дата должна стоять и должна ли я в этот день работать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

не должны работать, если у Вас выходной--должны издать приказ об увольнении в пятницу (могут и понедельник)и выдать вам ТК и расчет.

23.08.2016, 12:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Ирина!

Когда последний рабочий день выпадает на выходной, трудовой договор надо прекратить именно на ту дату, которая написана в заявлении об увольнении. Без переносов. Об этом сказано в письме Роструда от 18 июня 2012 г. № 863-6-1.

1.Вас можно уволить без отработки всех 14 дней. Если, конечно, Вы и руководство не против. Можно рассчитать работника и выдать ему все документы хоть на следующий день после того, как он подал заявление «по собственному».Ну или потребовать от него отработать дней пять или восемь, как удобнее. В общем, нужно просто подогнать даты так, чтобы последний день работы выпал на будний. А значит, кадровику не придется приезжать в офис в свой выходной.

2. Отпуск с последующим увольнением.Это позволяет сделать статья 127 Трудового кодекса РФ. Напишите заявление в свободной форме.Всего доброго!

23.08.2016, 12:47

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста