Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отдел кадров отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон - что делать в данной ситуации?

Вопрос №11264740 из г. Москва
опубликован 24.08.2016, 09:22

Отдел кадров отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон. Здравствуйте! Такая ситуация: я работаю на заводе 2,5 года. Сейчас кризис и начались сокращения. Хотя как сокращения... Просто выживают людей. Пенсионеров отправляют без выплат совсем, а молодеж лишают премий. Так и живи на зп в 10 тыс! (Это серьезно) подошла к начальнику, сказала что хочу уволиться по соглашению сторон-он согласился. Я отрабатываю 2 недели, а мне +2 оклада. Составили соглашение. Нас кадровик еще попросил написать бумагу, что после моего ухода должность сокращается. Все сделали. Работодатель согласен. Все подписал. Юридический отдел тоже. А кадровик не стал подписывать, просто потому что ему не выгодно! Что мне делать? Меня уже ждут на другой работе и я готовлю документы...

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лосев Андрей Васильевич

Юрист Москва

5.0 34 отзывa

А почему кадровик что-то должен подписывать? И в чём может быть выгода кадровика в данном случае? Соглашение о расторжении трудового договора, так же как и сам трудовой договор подписывается работником и работодателем, т.е. руководителем. Или соглашение должно быть завизировано кадровиком? Если соглашение составлено и у Вас на руках, попробуйте попасть на прием к руководителю, объяснить ситуацию и попросить подписать.

24.08.2016, 10:03

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 7 лет

4.5 5152 отзывa

Здравствуйте!

От кадровика тут уже ничего не зависит, если есть виза руководителя, значит кадровый отдел обязан выполнить его распоряжение. Копия соглашения у Вас есть? Можно обратиться либо к директору либо уже в трудовую инспекцию.

24.08.2016, 09:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист из города Бийск

4.5 4050 отзывов

Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию по труду.

24.08.2016, 09:24

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если соглашение о расторжении подписано обеими сторонами, то этотчвлчетмя основанием для издания приказа о расторжении трудового договора датой определенной этим соглашением. Ст. 78 ТК РФ . Если на руках у вас есть экземпляр соглашения, то можете прекратить работу указанной в нем датой и требовать исполнения работодателем порядка расторжения трудовых договоров в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении. Выплатить работнику полный расчёт и выдать трудовую книжку. Если этого не происходит имеете право обращаться в суд.

24.08.2016, 10:22

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Главный вопрос - подписано ли соглашение руководителем работодателя. Визы отдела кадров и других служб для Вас не имеют значения. Пока соглашение не подписано руководителем - условия Вашего увольнения с работодателем не согласованы, Вы продолжаете работу.

24.08.2016, 10:49

Спросить юриста