Отдел кадров отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон - что делать в данной ситуации?

Question

Отдел кадров отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон.
Здравствуйте! Такая ситуация: я работаю на заводе 2,5 года. Сейчас кризис и начались сокращения. Хотя как сокращения... Просто выживают людей. Пенсионеров отправляют без выплат совсем, а молодеж лишают премий. Так и живи на зп в 10 тыс! (Это серьезно) подошла к начальнику, сказала что хочу уволиться по соглашению сторон-он согласился. Я отрабатываю 2 недели, а мне +2 оклада. Составили соглашение. Нас кадровик еще попросил написать бумагу, что после моего ухода должность сокращается. Все сделали. Работодатель согласен. Все подписал. Юридический отдел тоже. А кадровик не стал подписывать, просто потому что ему не выгодно! Что мне делать? Меня уже ждут на другой работе и я готовлю документы...

Лосев Андрей Васильевич · Accepted Answer

А почему кадровик что-то должен подписывать? И в чём может быть выгода кадровика в данном случае? Соглашение о расторжении трудового договора, так же как и сам трудовой договор подписывается работником и работодателем, т.е. руководителем. Или соглашение должно быть завизировано кадровиком? Если соглашение составлено и у Вас на руках, попробуйте попасть на прием к руководителю, объяснить ситуацию и попросить подписать.

Удалено · Answer

Здравствуйте!
От кадровика тут уже ничего не зависит, если есть виза руководителя, значит кадровый отдел обязан выполнить его распоряжение. Копия соглашения у Вас есть? Можно обратиться либо к директору либо уже в трудовую инспекцию.

Жданова Анастасия Игоревна · Answer

Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию по труду.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Если соглашение о расторжении подписано обеими сторонами, то этотчвлчетмя основанием для издания приказа о расторжении трудового договора датой определенной этим соглашением. Ст. 78 ТК РФ . Если на руках у вас есть экземпляр соглашения, то можете прекратить работу указанной в нем датой и требовать исполнения работодателем порядка расторжения трудовых договоров в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . В день увольнения работодатель обязан издать приказ об увольнении. Выплатить работнику полный расчёт и выдать трудовую книжку. Если этого не происходит имеете право обращаться в суд.

Степанов Андрей Борисович · Answer

Главный вопрос - подписано ли соглашение руководителем работодателя. Визы отдела кадров и других служб для Вас не имеют значения. Пока соглашение не подписано руководителем - условия Вашего увольнения с работодателем не согласованы, Вы продолжаете работу.

Отдел кадров отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон - что делать в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Принуждают к увольнению по соглашению сторон. Могу ли я отказаться от подписания приказа и соглашения?

Действительно ли отказ работника в подписании соглашения об увольнении отменяет его принятие руководителем и издание

Обман со стороны руководства - возможность восстановления на работе и привлечение работодателя за обман

Сотрудникам страховой компании предложили уволиться по соглашению сторон при ликвидации отдела - возможно ли переиграть ситуацию?

Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу?

Увольнение сотрудника по принуждению

Сомнительные методы увольнения - директор предлагает согласие на увольнение без документов о сокращении

Перспективы работодателя при иске недобросовестного сотрудника о восстановлении на работе и выплате компенсации за простой

Судебный порядок оспаривания действий работодателя в отношении увольнения по соглашению сторон с сотрудником

Мне выплатили 3 оклада (компенсация) + досрочную премию за прошедший месяц.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59