Работник хочет пойти в отпуск, но работодатель не согласен - есть ли у него на это право?
опубликован 25.08.2016, 07:11
На нашем предприятии нет работы, работодатель не против объявить простой. Но дело в том, что по причинам независящим от работодателя и работников, он будет оплачиваться 2/3 от оклада. Мой отпуск по графику в декабре, и я не против пойти сейчас. Но против работодатель. Имеет ли он право не пустить работника в отпуск?
Не может отказать только в предоставлении отпуска по графику. Ст. 123 ТК РФ . В вашем случае может отказать.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 45 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
НЕ имеет права. График обязателен
Отпуск по графику в декабре, а сейчас, в августе-начале сентября может ли отказать мне в предоставлении отпуска?
да, может отказать, т.к. существует график...
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?
Работодатель отказывает работнику в отпуске без объяснений - что делать?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться
Вопрос - Обязаны ли работники задерживаться на работе или выходить в выходной день при отключении электричества?
Возможность предоставления отпуска при конкурсном производстве работодателя - анализ трудовых отношений с банкротным работником
Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?
Имеет ли праов работодатель потребовать от работника отработать эти 2 недели по выходе из отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут