Как поступить, если работодатель предлагает урезать зарплату при расставании по соглашению?
опубликован 29.08.2016, 16:52
Трудоустроена по трудовому договору (на время отсутствия основного сотрудника (декрет)). Ставка попала под сокращение. От работодателя получила предложение расстаться по соглашению с выплатой в 1 оклад. Я не согласна на 1, озвучила 2 оклада. Сегодня получила Соглашение, где прописан 1 оклад. Договориться устно не удастся. Как поступить в таком случае? Заранее благодарна за помощь.
не подписывайте соглашение, тогда должны уволить по сокращению численности с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте. Никакие соглашения не подписывайте. если после сокращения не выплатят 2 оклада, обращайтесь в трудовую инспекцию, суд.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада
Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.
У нас в организации объявили о сокращении оклада в связи с ухудшением финансового состояния.
Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав?
Как защитить себя от снижения оклада - советы работникам при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору
Соглашений к трудовому договору недействительным, так как оно не в интересах его, а в интересах сотрудника.
Исполнение условий оклада при переводе на новую должность и сокращение должности и оклада - права и возможности
Сокращение ставки без изменения оклада - как это отразится на пособии по безработице?
О необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и возможных последствиях его неподписания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут