Нарушение прав работника - депревация и неполную оплату премии без объяснения причин.

Вопрос №1129863 из г. Бузулук
опубликован 15.10.2010, 12:21

Меня депримировали за сентябрь. Заплатили только 60% премии. А только сегодня готовят приказ о депремировании, а это 15 окт. Причину никто не поясняет. Скажите, законно ли это? Ведь нареканий на мое выполнение обязанностей не было ни одного! К слову, за надлежащее выполнение работником обязанностей весь месяц получают 100% премии все работники, которые не косячили, то есть у нас это традиция, кто не нарушает ничего-100% премии и так каждый месяц...

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31805 отзывов

Добавлю к предыдущему ответу.

Вот все работники на этом сайте охают и ахают по поводу нарушения их права, а в суд для цивилизованного решения вопроса идут единицы.

Не согласны с лишением премии-обжалуйте в суд.Он и скажет свое веское слово и даст ответ на ваш вопрос:законно или не законно.Так что удачи.

15.10.2010, 13:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 10 лет

5.0 1393 отзывa

Уважаемый Алексей! Премия не является заработной платой и может выплачиваться по усмотрению раюотодателя.

С уважением

15.10.2010, 12:52

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Филиппова Юлия Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

5.0 88 отзывов

Алексей, депримировать с точки зрения трудового законодательства невозможно, можно только премировать и это целиком право, а не обязанность работодателя. Возможно вы путаете премию и переменную часть заработной платы, если это прописано у вас в трудовом договоре или коллективной договоре. Например, существует постоянная часть зарплаты, котораяч выплачивается в любом случае и переменная ( в конкретных цифрах или % от постоянной части). которая выплачивается при достижении определенных показателей, например. отсутствия нареканий со стороны клиентов, покупателей или выполнение показателей бизнес-плана и т.п. Но это должно быть урегулировано вашим трудовым договором или коллективным договором.

15.10.2010, 13:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - депревация и неполную оплату премии без объяснения причин.

Юридические услуги в Бузулук

Похожие вопросы