Для начала с Вас обязаны затребовать письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на работе. Если таковое не будет Вами представлено в течение 3х рабочих дней, работодатель должен будет составить соответствующий акт, который, в числе иных доказательств Вашего отсутствия (например, докладной от начальника или коллеги, акт об отсутствии и т.д.) будет являться основанием для наложения на Вас дисциплинарного взыскания, включая увольнение.

Попробуйте запастись надлежаще оформленным листком нетрудоспособности (желательно с соответствующими записями в медкарте, на случай проверки). Тогда уволить Вас не смогут. Других выходов из ситуации подсказать не могу.

В любом случае, при несогласии с увольнением, Вы вправе обжаловать его законность в райсуде, подав соответствующий иск в течение 1 месяца со дня Вашего увольнения.

16.10.2010, 23:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Доброго времени суток!

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) езависимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Если в предоставите доказательства уважительности вашего отсутствия на рабочем месте (например больничный, ), то уволить вас не вправе.

16.10.2010, 23:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста