Какой последний рабочий день и выходное пособие (в организации выплачивается за 2 месяца)?

Question

29 сентября 2011 года мне вручили уведомление о сокращение. Какой последний рабочий день и выходное пособие (в организации выплачивается за 2 месяца)?

Скрыпник Дмитрий Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте! уведомляют за 2 месяца до увольнения, следовательно последний день увольнения является рабочим днем. Отсчитывайте 2 месяца с даты предупреждения. 
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

1A Consult · Answer

Добрый день, Ольга!

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, выходное пособие в размере среднего месячного заработка должно быть выплачено работнику в день увольнения.

В ТК РФ также указано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

26.10.2011, 14:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Какой последний рабочий день и выходное пособие (в организации выплачивается за 2 месяца)?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Уведомление на сокращение мне под роспись вручили 13.11.2015 г., какой последний рабочий день?

Сокращение штата - сроки и пособия по досрочному расторжению трудового договора в районах Крайнего севера

Вопрос отпуска при сокращении штата

Вопрос о выплате компенсации и выходного пособия при уходе в отпуск перед сокращением штатов

Последним рабочим днем после уведомления о сокращении будет 10 июня, - утверждают в отделе кадров.

Выходное пособие при сокращении штата - выплаты за январь-март 2021 года.

Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?

Новость о сокращении штата - последний рабочий день - 18 или 15 марта?

Могут ли отменить сокращение и как сократиться именно 12 сентября - советы и рекомендации

Способ вычисления среднего при сокращении рабочего времени в январе из-за праздничных дней

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59