Вопрос работы по заявлению на отпуск - насколько законно подписание работодателем только с 29 сентября?
опубликован 07.09.2016, 21:04
Никакие заявления на отпуска по графику не пишутся. Отпуска планируются на определенную дату, а не на декаду, месяц, квартал , год и т.п. С графиком отпусков работника обязаны знакомить как с локальным нормативным актом до начала календарного года. График обязателен как для работника , так и для работодателя. А не позднее чем за две недели до даты начала отпуска , установленной графиком , работодатель обязан письменно уведомить работника . Ст. 123 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! График отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Работодатель отказал в отпуске, предлагая перенести его на другую дату. Как быть в этой ситуации?
Выбор даты отпуска - права работодателя и возможные способы разрешения конфликта
Отказ в предоставлении отпуска из-за болезни - как составить правильное заявление и каковы сроки подачи
Конфликт с работодателем - право на отпуск в указанный период
Кто определяет конкретный день ежегодного оплачиваемого отпуска - работодатель или я лично?
Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Необходимость написания объяснительной по отсутствию работы 29 сентября для одного из администраторов
Работодатель не соблюдает график отпусков - причины и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут