Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос работы по заявлению на отпуск - насколько законно подписание работодателем только с 29 сентября?

Вопрос №11333353 из г. Архангельск
опубликован 07.09.2016, 21:04

Я написал заявление на отпуск с 21 сентября (по графику 3 декада) работодатель подписал только с 29 сентября на сколько законы его действия.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Никакие заявления на отпуска по графику не пишутся. Отпуска планируются на определенную дату, а не на декаду, месяц, квартал , год и т.п. С графиком отпусков работника обязаны знакомить как с локальным нормативным актом до начала календарного года. График обязателен как для работника , так и для работодателя. А не позднее чем за две недели до даты начала отпуска , установленной графиком , работодатель обязан письменно уведомить работника . Ст. 123 ТК РФ.

07.09.2016, 21:43
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Здравствуйте! График отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя.

07.09.2016, 21:09
Спросить юриста
Похожие темы:
Написать заявление на отпуск
Заявление на отпуск
Написать на отпуск
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги