Начальник требует увольнения, несмотря на отсутствие подтверждений о жалобах со стороны коллег - что делать?
опубликован 10.09.2016, 08:07
Здравствуйте!
Если не допускают к работе- нужно зафиксировать этот факт,готовясь к незаконному увольнению за прогул.
Для этого направьте уполномоченному лицу работодателя уведомление о том,что Вас не допускают к работе,в письменной форме ( под роспись отдайте секретарю,директору,отправьте почтой либо телеграммой).
Вы должны присутствовать на рабочем месте, если есть допуск в помещение.
Кроме того, направьте жалобу в трудовую инспекцию.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру
дальше - обращайтесь в суд с иском о признании действий работодателя незаконными в отказе в допуске к работе
если вас уже уволили, то успевате в срок 1 месяц со дня получения ТК или ознакомления с приказом об увольнении - обратиться в суд
В трудинспекцию и прокуратуру обращайтесь с письменными жалобами.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Незаконое взятие заявления на увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Произошедший инцидент на работе - отсутствие сотрудника несмотря на направленное заявление
Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением
Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним
Руководитель требует подать заявление на увольнение без объяснения причины - что делать в такой ситуации?
Вопросы о законности и отмене заявления на увольнение в случае встречи сотрудника отдела персонала вне офиса
Как поступить, если начальник в отпуске и не может подписать мое заявление на больничный?
Запрос на отзыв заявления об увольнении - кому писать и что делать дальше
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут