Проблемы с торговой точкой - нужно ли писать заявление или договариваться по соглашению сторон?

Вопрос №11358467 из г. Нижний Новгород
опубликован 13.09.2016, 15:43

Я работала по срочному договору, на период действия торговой точки, так прописано в тд и ушла в декретный, за это время точку закрыли и спустя 3 года мне выходить не куда. Просят написать заявление по собственному желанию, но меня это не устраивает. Надо ли писать это заявление, либо договорится на ст. по соглашению сторон. По какой статье будет лучше потом встать на биржу.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рудинский Павел Васильевич

Юрист Челябинск, стаж 8 лет

4.5 675 отзывов

По сокращению лучше всего вставать на биржу. Заявление можете не писать, вам обязаны предоставить новое рабочее место. Напишите жалобу в трудовую инспекцию

13.09.2016, 15:46

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

По сокращению или ликвидации требуйте.

При отклонеии в трудовую инспекцию с жалобой обращайтесь.

13.09.2016, 15:45

Я все понял, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Краснодар

4.2 1156 отзывов

Требуйте чтобы вас уволили по сокращению

13.09.2016, 15:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваш договор стал бессрочным, поскольку по окончании его срока ни одна из сторон не потребовала расторжения (ст. 58 ТК РФ ). Писать заявление об увольнении по собственному желанию при его отсутствии конечно не нужно. Пусть увольняют по инициативе работодателя с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст. 178 ТК РФ . В крайнем случае - по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере эквивалентном выплатам при увольнении по сокращению или ликвидации - не менее трехкратного размера среднемесячного заработка.

13.09.2016, 19:13

Спросить юриста