Непредвиденное увольнение и неправомерные изменения в графике работы - что делать?
опубликован 13.09.2016, 17:00
Здравствуйте!
Немедленно
УДАЧИ ВАМ
При увольнении по собственному желанию должны рассчитать в последний рабочий день.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
с вами поступают незаконно вам следует обратиться в инспекцию труда
Имеет ли право работодатель уволить за 20 дней до отпуска, подскажите пожалуйста?.
Если по сокращению или по ликвидации - то да, если Вас заранее об этом предупредили.
В иных случаях - Ваши права нарушаются, обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
И при увольнении по с/ж в какой срок должны расчитать?
Здравствуйте!
Немедленно
УДАЧИ ВАМ
При увольнении по собственному желанию должны рассчитать в последний рабочий день.
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.
Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.
Нужна ли компенсация за оставшиеся дни отпуска при увольнении после 1.5 лет работы в компании?
Положен ли мне отпуск, если я работаю с 2012 года, но официально устроена только с 2014 года?
Расчет отпускных и компенсации при увольнении после использования половины отпуска
Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании
Как сдать справку о доходах в УФМС после периода без официальной работы?
Как правильно расчитывается отпуск по соцпакету в первый год работы?
Оплата отпуска при работе в компании по трудовой книжке - условия и правила
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут