Вопрос о восстановлении диспетчера Ивановой на работе после увольнения за прогул

Вопрос №11369292 из г. Челябинск
опубликован 15.09.2016, 15:20

Диспетчер Иванова 6 июня 2016 года, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя четыре часа после начала рабочего дня. 7 июня 2016 г. администрация издала приказ об увольнении Ивановой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 8 по 21 июня она болела, больничный лист находится у нее. Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорова Айгуль Рифгатовна

Адвокат Бавлы, стаж 15 лет

4.6 5674 отзыва

администрации следует явиться в суд для разбирательства

15.09.2016, 15:21

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Осадчий Сергей Иванович

Юрист из города Курск, стаж 14 лет

4.7 40 отзывов

Если все правильно оформили документально, факт отсутствия работника на работе свыше 4 часов без уважительных причин подряд, в течение рабочего дня вне пределов рабочего места, то увольнение законно, оперируйте этими обстоятельствами в суде

15.09.2016, 15:25

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о восстановлении диспетчера Ивановой на работе после увольнения за прогул

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы